IQ Test “Intelligentie Quotient Test”

Wat is de toegevoegde waarde van IQ testen bij het bepalen van de geschiktheid van medewerkers?

Sta je op het punt een kandidaat aan te nemen? Wil je werknemers laten doorstromen? Wil je weten in hoeverre iemand over genoeg capaciteiten beschikt op een bepaalde functie te vervullen?

Functie profiel vaststellen

Bij de aanname van personeel is de directie vaak op zoek naar mensen die passen binnen de profielen die zij hebben opgesteld op basis van persoonlijke voorkeuren. Te vaak worden competenties en persoonlijke eigenschappen in algemene termen benoemd zonder echt te kijken naar wat echt past binnen het bedrijf, de afdeling of de functie. Hierdoor ontstaat onduidelijkheid bij de selecteurs en frustratie bij het management. Je denkt dat je het schaap met de vijf poten binnen hebt gehaald, maar achteraf blijkt het schaap maar drie of vier poten te hebben.

Een goed functieprofiel draagt bij aan een snellere betere selectie procedure!

Goed personeel aantrekken

Veel bedrijven komen er steeds weer achter dat ze niet weten wat ze binnen halen en wat de kwaliteiten en tekortkomingen zijn van hun personeel. Als je bedrijf goed loopt en je groeit moet je nieuwe mensen aannemen. Maar hoe weet je of de kandidaat beschikt over de gestelde functie-eisen en hoe weet je de mentaliteit van de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur?

Hoe kan ik talentvolle medewerkers selecteren en medewerkers die niet goed aansluiten bij de functie weren?

Organisatie blijven Ontwikkelen

De wereld verandert snel, onder invloed van nieuwe technologie├źn en snelle ontwikkelingen verdwijnen functies, veranderen taken en ontstaan er nieuwe functies. De markt vraagt om een andere aanpak en jouw bedrijf moet mee veranderen om zo succesvol en competitief te blijven. De goede mensen op de goede plek zetten lijkt nog lastig, wij hebben de oplossing!

Snel effectief selecteren

Veel bedrijven lopen tegen het probleem aan niet te weten of ze de juiste personeelsleden aannemen en of ze de juiste personeelsleden door laten ontwikkelen in de juiste functie. Veel HR-professionals en managers zoeken bij het selectie en ontwikkel proces meer houvast. Waar moet ik op letten bij het aannemen en selecteren van kandidaten? Hoe kan ik zeker weten dat de persoon over de juiste kwaliteiten beschikt maar voorkomen dat ik geschikte kandidaten laat lopen? Je wilt het selectieproces graag versnellen om kosten te besparen en toch betere selectiebeslissingen nemen. Dat kan!

Gemotiveerd personeel

Hoe krijg en (houd!) ik personeel gemotiveerd? Jammer genoeg heeft iedere leidinggevende wel eens te maken gedemotiveerd personeel. De productiviteit loopt terug, medewerkers gaan onderpresteren of nog erger, ze gaan zelfs weg! Dit is niet wat we willen. Vragen die vaak ontstaan bij leidinggevenden zijn: Hoe blijven mijn medewerkers uitgedaagd? Wat zijn de verwachtingen en verlangens van mijn medewerkers? Hoe sluit ik goed aan bij mijn medewerkers? Wij kunnen je helpen bij deze vragen.