Gemotiveerd personeel

Hoe krijg en (houd!) ik personeel gemotiveerd? Jammer genoeg heeft iedere leidinggevende wel eens te maken gedemotiveerd personeel. De productiviteit loopt terug, medewerkers gaan onderpresteren of nog erger, ze gaan zelfs weg! Dit is niet wat we willen. Vragen die vaak ontstaan bij leidinggevenden zijn: Hoe blijven mijn medewerkers uitgedaagd? Wat zijn de verwachtingen en verlangens van mijn medewerkers? Hoe sluit ik goed aan bij mijn medewerkers? Wij kunnen je helpen bij deze vragen.

Door de groei van je bedrijf heeft de directe aansturing van jouw medewerkers plaatsgemaakt voor een meer indirecte aansturing. Dit zorgt ervoor dat de persoonlijke relatie meer plaats maakt voor een functionele relatie: de medewerker voelt zich niet meer persoonlijk met je verbonden, maar moet het meer hebben van de uitdaging in zijn werk.

Hoe blijven mijn medewerkers uitgedaagd? Wat zijn de verwachtingen en verlangens van mijn medewerkers? Hoe sluit ik goed aan bij mijn medewerkers?

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers best hard voor hun baas willen werken zolang je ook aan hun verlangens en uitdagingen voldoet. Primair werken medewerkers natuurlijk voor hun geld. Toch vinden steeds meer mensen het belangrijk om zich persoonlijk te kunnen ontwikkelen. Als je investeert in jouw medewerkers dan komt dit hun tevredenheid ten goede. Deze tevredenheid vertaalt zich in een goede inzet voor jou en jouw onderneming. Een hogere productiviteit en betrokkenheid en een hoger rendement zijn dan het gevolg. Hoe kan e-assessement Online je hiermee helpen? Wij achterhalen met een assessment de oorzaken van het teruglopen van de productiviteit, helpen je personeel inzicht te geven in eigen functioneren en geven tips en bieden coaching om het functioneren te verbeteren dit probleem op te lossen. Je kunt bij ons een assessment afnemen. Waarom een ontwikkelassessment? Onze ontwikkel e-assessments geven inzichten over de kandidaat op het gebied van intelligentie, persoonlijkheid en drijfveren. Kwaliteiten, valkuilen, talenten en denkkracht worden daarmee inzichtelijk. Door hierop aan te sluiten zal jouw medewerker zich fijn en nuttig voelen en dit draagt bij aan de motivatie. Hierdoor zorg je ervoor dat de capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren optimaal in gezet kunnen worden en streef je naar maximale productiviteit en meer rendement!

  • Als jong bedrijf in Twente, gevestigd in Enschede op het kennispark Twente, met psychologen met meer dan 20 jaar werkervaring ons werkgebied meer dan goed kennen.
  • We zo MKB het beste kunnen helpen met de selectie en ontwikkeling van hun personeel.