Snel effectief selecteren

Veel bedrijven lopen tegen het probleem aan niet te weten of ze de juiste personeelsleden aannemen en of ze de juiste personeelsleden door laten ontwikkelen in de juiste functie. Veel HR-professionals en managers zoeken bij het selectie en ontwikkel proces meer houvast. Waar moet ik op letten bij het aannemen en selecteren van kandidaten? Hoe kan ik zeker weten dat de persoon over de juiste kwaliteiten beschikt maar voorkomen dat ik geschikte kandidaten laat lopen? Je wilt het selectieproces graag versnellen om kosten te besparen en toch betere selectiebeslissingen nemen. Dat kan!

E-assessment Online is gespecialiseerd in het onderscheid maken binnen de grote ‘middenmoot’ van kandidaten. Bij de meeste selectie en ontwikkelingsgesprekken doen kandidaten zich voor als het schaap met de vijf poten, ze komen gemotiveerd over, praten makkelijk, zijn sociaal goed, voldoen aan de harde eisen en passen helemaal in het plaatje. Wanneer dit in de praktijk toch maar twee of drie poten lijken te zijn leidt dit tot teleurstelling.

Het is daarom steeds belangrijker om al in een vroeg stadium van het selectie of ontwikkelproces een scherp en compleet beeld te vormen van de kwaliteiten van de kandidaat.

Voor de meeste bedrijven is de aanwas van topkandidaten te klein om zich volledig blind te staren op het schaap met de vijf poten. Voor deze bedrijven is het juist belangrijk om een schaap met drie poten goed en snel te onderscheiden van een schaap met twee poten.

Wij bieden een ideale tool om snel en effectief talentvolle kandidaten te selecteren. Met ons selectieassessment rapporteren wij de kwaliteiten en tekortkomingen van de kandidaat duidelijk en overzichtelijk. De tips die wij geven zijn direct toepasbaar en maken de ontwikkeling meetbaar.