Blogs over de toekomst van assessments - E Assessment OnlineE Assessment Online

 

Blogs

Welkom op de Blogs-pagina van www.e-assessment.online! Hier vind je een verzameling informatieve en boeiende blogs over e-assessment en gerelateerde onderwerpen. Of je nu geïnteresseerd bent in de nieuwste trends in online beoordelingen, tips voor het effectief implementeren van e-assessment of gewoon wilt leren hoe e-assessment de onderwijs- en trainingservaring kan verbeteren, we hebben voor elk wat wils.

We hopen dat deze blogs je een dieper inzicht geven in e-assessment en je inspireren om de mogelijkheden ervan te verkennen. Veel leesplezier en blijf terugkomen, want we voegen regelmatig nieuwe blogs toe om je kennis up-to-date te houden!

juni 8, 2023
moderniseren van functieprofielen is belangrijk

Maak je functieprofielen toekomstbestendig!

  Als assessmentpsycholoog kom ik dagelijks in aanraking met functieprofielen. Wat me opvalt, is dat veel van deze profielen nog steeds een traditionele opzet hebben: een […]
juni 8, 2023

De beste kandidaat selecteren? Hier 3 tips voor als je maar één kandidaat hebt en twijfelt over de geschiktheid

Het selecteren van de beste kandidaat voor een functie is een cruciale stap in het recruitmentproces. Maar wat gebeurt er als je maar één kandidaat hebt […]
juni 6, 2023

Coaching aanbieden bij assessments: Meer grip op ontwikkeling en beter inzicht voor medewerkers

Assessments worden steeds vaker gebruikt om de vaardigheden en potentie van medewerkers te evalueren. Ze bieden waardevolle inzichten in de sterke punten, ontwikkelingsbehoeften en groeipotentieel van […]
mei 8, 2023

Ontdek het verborgen talent van je medewerkers met een Vlootschouw!

Haal jij het beste uit je medewerkers? Als bedrijf streef je ernaar het beste uit je medewerkers te halen. Maar hoe weet je welke talenten en […]
september 15, 2021

E-assessment? online is een uitkomst!

Assessments zijn al lange tijd een veelgebruikte methode om de kwaliteiten van medewerkers in kaart te brengen. Tot voor kort was het echter niet gebruikelijk om […]